我之前在一家德国猎头公司做的很舒服，但是觉得工作有些太平淡，想试图突破一下自己，就在上版遇到一个MM，自称在一家500强的猎头公司做过，还是半个老乡，当时谈的很投机，就把简历给她，求她帮推荐她曾工作过的500强公司。

　　她之前的小经理很快的给我电话，并去面试，顺利的拿到offer。

　　去之前，面试的时候，他们问我考虑机会的动机是什么，我说自己目前的工作趋于平淡，想突破一下自己，想自己去开发客户，面试，对客户，想得到更专业的培训……但是，目前我没有相关的任何开发客户，面试，对客户的经验。他们承诺我说，有专业培训，有专门的开发客户的人手把手的教。

　　带着种种憧憬去了这家所谓的500强的猎头公司。去了后才发现P培训也没有。那个小经理就叫我列之前接触的客户，然后打电话给他们，问他们是否有猎头招聘的需求。打50个电话，有3-4个招聘需求，而需求都是很生的职位，什么OE的配料工程师，项目经费控制，PCB电路板质量经理。拿到职位，自己都不知道该如何做，问组里其他同事，同事皆不知。

　　我去了后，那个招我进去的小经理就辞职了，他把我带进他的组，人事组。我一直做制造业的，在人事组问其他做人事职位的同事，问他们生产方面的职位，就是一问三不知。后来发现，他们公司是按行业分的，那我当时来面试的时候，干嘛忽悠我。这就是一家世界500强应有的素质吗？

　　再说下那边的同事，我只去了人事组跟汽车组，就说这2组的同事。很奇怪的同事，大家各做各的，从不分享，生怕别人知道你在做什么职位。我辞职后，有一天上班的路上，遇见汽车组的一个同事，就住我家前面的小区，我本来想很热情的去跟她打个招呼，结果她头一扭，装作没见到我，跟我擦肩而过。人事组上面的大老板，更加的闭塞，有一次乘电梯，刚好进了同一步电梯。我寒暄着跟她套近乎，她却板着脸，不作回应，我只好知趣的闭嘴，2人从37楼无言到1楼。出了电梯，该领导急忙夺门而出，望着她远去的背景，我在想，这个500强的风格为什么那么奇怪？

　　因为被他们忽悠进了人事组，我做事情很不得心应手，我就申请换到制造业的汽车组，那个大老板就在我去人事组的之前，把她认为我的一些负面信息告诉了汽车组的领导，我去了后，就一直被汽车组的人忽视，不受重用。

　　他们那边的职位也是奇奇怪怪的，什么招聘小学老师的，一个月给3-5千，工作地点在常州，要求英文好，这样的职位还给猎头做？随便一个社区网站也可以找到要的人。

　　无奈之下，只好辞职了，找了一家新的单位。我辞职时候，一个单子快结束了，就托付给了一个顾问。我找的那个候选人，后来跟他交流的时候，他跟我抱怨，说这个猎头公司是如何不专业，薪资都是他自己跟客户谈的。还说上班还给他选了个周五……后来得知，那个顾问仅工作2年，一个工作2年的人，就给他顾问职位，他懂市场，懂如何给候选人，给客户足够的价值吗？其实，这个人不是个例，而且目前猎头行业的普遍现象。猎头的入行门槛很低，阿猫阿狗都可以去。只要可以拿到钱，不管你曾经是做什么的。
　　这种急功近利的心态，怎么能够提供优质的服务？

　　故而，结合自己看到的，听到的，总结了下这家无比垃圾的猎头公司一句话：

　　薪资超低，服务超差的，面光内脏的企业，宣传做的专业，服务垃圾，太气愤了

　　大家知道是哪家吗？四个字的。

作者：打不死的小墙  回复日期：2012-9-14 16:34:00

文摘来自：天涯社区 http://bbs.city.tianya.cn/tianyacity/Content/41/1/1127186.shtml