在猎头行业中，为客户服务至关重要的，针对候选人的筛选不同的猎头顾问又会有不同的方法与绝招，不过不同的方法中都有要达成某一点的共同之处，符合用人部门的需求。那猎头顾问该怎么把握用人需求呢？

1.了解企业真正需要的候选人

尽管猎头在做单时面对企业的要求多种多样，但猎头顾问也有守住自己的基本底线，技能多的候选人都想要，但真正合适企业，真正是企业需要的吗？这点猎头要了解清楚，对于部门用人情况猎头要有自己的观点，用对行业职位架构的了解来结合企的现状分析企业的真正需求。

2.这些候选人该具备的能了和素质

对于一个优秀的候选人来说，必须专业，专业只是在专业领域内所必须的能力，除了专业还有其他能力，这些能力才是真正能塑造一个优秀候选人所必须的。沟通能力，沟通能力如果非常好的话，那就比较善于交际，善于处理关系。当然只有沟通是不行，在职业素养也要非常的端正，对于自己的职业发展也是非常明确的。

3.怎么辨识这类候选人

对于这类候选人其实是非常好辨识的，在于候选人的谈话间就能感觉到，优秀的候选人情商都是非常高的，在通过对专业方面的涉及都能感受到候选人的专业性。