一、找不到候选人

猎头顾问手中的人才数据很多、找候选人的渠道很多、人脉也很多，但并不代表猎头公司手中就一定有着完全匹配的候选人。对于很多猎头来说，在搜寻候选人方面其实也是存在很大问题的，不少猎头公司与企业客户的合作会失败很大原因便是搜寻不到合适的候选人，满足不了企业的人才需求。

二、未站在企业领导上看候选人

很多猎头在每一次面试完，就以为工作完成了并没有跟企业部门老大进行有效沟通，导致金融猎头未能清晰了解用人部门的需求，特别是没有进一步沟通协调工作了解部门老大的需求，很难为企业找到合适的候选人。猎头只有对人选的合适度和判断度把握清楚，才能不断调节方向，精准找人，后续的工作才会更加高效。

三、企业HR不配合

企业之所以会选择猎头公司为企业招聘人才，主要在于人力资源部门因工作过于饱和或各类招聘平台无法满足需求导致人才无法及时到任，所以才会把招聘工作的任务交给猎头公司的猎头顾问。这难免会让一些公司的HR认为猎头抢了他们饭碗，进而产生不配合的行为。猎头公司在与企业客户合作的过程中最害怕的就是遇到不配合的HR，毕竟HR是企业的代表，他们代表企业与猎头展开合作。要是企业HR不理解猎头的工作，甚至对猎头的工作百般刁难，那么猎头的工作将难以开展下去。

四、不可控性

猎头在进行寻访的过程中不可控的因素非常多，毕竟猎头面对的是各种各样的人选，有时候人选明明答应了过去面试，但还是被放鸽子且事前不提醒，甚至企业已经发了Offer给人选，但到入职那天，还是没有看到人选等情况都可能遇到。

猎头行业多姿多彩、猎头顾问大多高薪、猎头工作也极具挑战性，但也正因为如此，才吸引了更多的人才从事猎头这个行业。

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