猎头是实施高层级人才搜索、挖掘、调转等各项工作的服务型企业。就许多高端人才招聘而言，企业HR没有那么多的时间和经历，很难在有效的时间为企业引进到合适的人才。猎头公司作为专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足。在许多金融行业中，金融猎头已然成为人才引进的重要渠道之一。那么，猎头公司在人才引进中到底有哪些作用呢？
一、金融猎头公司可以为企业寻访到最匹配的人才
猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到企业所需要的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常运行，在极大程度上保证了企业的正常运转与项目的正常推进。
二、猎头公司的工作具有绝对保密性
金融猎头公司具有周全的保密系统，作为一名专业猎头，不管是与企业合作还是候选人合作，都会被要求做好保密工作。对于企业内部而言，并不希望自己的员工知晓企业对外招聘高管层职位的计划，特别是关系到在职与被代替的情况。另外，大多数的企业都不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态。猎头公司的保密性往往能满足企业这些需求。对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。
三、使用猎头招聘是性价比最高的招聘形式
金融猎头公司为企业进行中高端人才招聘往往比其他传统的招聘途径更省钱、省时以及省力。对于很多企业而言，选择猎头公司是plan B：其他招聘形式花费大量时间成本却难以找到合适的人才才不得不考虑使用猎头。这其中人力、物力的耗费暂且不议，关键人物长时间缺席造成的损失才是最难以估量的。
从另一个角度来说，猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能够有效调整企业与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，这同样是保障招聘成本的一种形式。
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